Mitarbeiterbindung – Quo Vadis?

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Dr. Ganteführer, Marquardt & Partner mbB

Du bist auf der Suche nach Mit­ar­bei­ter:in­nen für dein Startup? Wir verraten dir, wie du deine At­trak­ti­vi­tät als Ar­beit­ge­ber:in steigerst!

Der Fach­kräf­te­man­gel betrifft auch Startups und Un­ter­neh­men in Gründung. Offene Stellen können in vielen Fällen nicht oder nur schwer besetzt werden. Die Gewinnung und Bindung von Mit­ar­bei­ter:in­nen spielt also eine wichtige Rolle.

Ins­be­son­de­re da die fi­nan­zi­el­len Mittel von Startups begrenzt sind, stellt sich die Frage nach at­trak­ti­ven Al­ter­na­ti­ven zur Ge­halts­zah­lung. Mit einem Obstkorb, einem Kaf­fee­au­to­ma­ten oder kos­ten­lo­sem Wasser allein lassen sich Mit­ar­bei­ter:in­nen kaum noch locken.

Während Stel­len­an­zei­gen früher im We­sent­li­chen eine Bes­chrei­bung der erwarteten Qua­li­fi­ka­tio­nen der Be­wer­ber:in­nen enthielten, gewinnt man heute zunehmend den Eindruck, dass sich die Un­ter­neh­men um die Kan­di­da­ten bewerben. Doch die Auflistung von Benefits für die Ar­beit­neh­mer:in­nen wirkt schnell generisch und das Abheben von Mit­be­wer­ber:in­nen ist gar nicht so leicht. Auch die Er­war­tun­gen an die Ar­beit­ge­ber:in­nen steigen.

Im Rahmen unserer Ver­an­stal­tung möchten wir dir einen Einblick geben, welche viel­fäl­ti­gen Mög­lich­kei­ten es gibt, die Ar­beit­ge­ber­at­trak­ti­vi­tät zu steigern: von steu­er­li­chen Vorteilen über das Jobbike, den Kin­der­gar­ten­zu­schuss, Fle­xi­bi­li­tät hin­sicht­lich Ar­beits­zeit und -ort bis hin zur Be­tei­li­gung am Un­ter­neh­men.

Speaker:
Daniel Troost, Partner – Steu­er­be­ra­ter
Michael Baum, Partner – Wirt­schafts­prü­fer, Steu­er­be­ra­ter