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Win-win durch Beteiligung

Taylor Wessing

Mitarbeiterbeteiligungen stärken die Identifikation, verbessern die Performance, überbrücken Liquiditätstiefs. Gute Gründe, mehr über das Modell zu erfahren.

Hochmotivierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Baustein zu deinem Unternehmenserfolg. Doch wie gelingt es dir, dass sich deine Mitarbeiter mit deinem Startup identifizieren? Wie schaffst du Anreize in einem performanceorientierten Vergütungssystem? Die Lösung lautet: Mitarbeiterbeteiligung. Denn Mitarbeiter, die an einem Unternehmen beteiligt sind, identifizieren sich stärker — und steigern ganz automatisch dessen Performance. Beteiligungen können sogar dein Unternehmen retten: Solltest du ein Liquiditätstief haben, kannst du es überbrücken, wenn du anstelle einer Vergütung eine Beteiligung am Erfolg des Unternehmens gewährst. Es gibt also viele gute Gründe, die für eine Beteiligung der Mitarbeiter an deinem Unternehmen sprechen. Wir stellen dir daher die verschiedenen Beteiligungsformen vor, verraten, was aus rechtlicher und steuerlicher Sicht zu beachten ist, verschweigen dir aber auch nicht die Risiken, die damit verbunden sind.

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von Taylor Wessing

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