Mo. 3. Mai 2024
10.00 – 12.00 Uhr
Workshop
  • Human Resources

Interne (Online-)Konfliktlösungsstrategien

Fairlinked

Workshop
Human Resources

Viele Unternehmen scheitern auf Grund interner Konflikte, die sie nicht rechtzeitig lösen (können). Der Workshop zur internen (Online-)Konfliktlösung basiert auf dem renommierten Harvard-Modell zur Konfliktlösung, das bei der Lösung von Auseinandersetzungen in verschiedenen Kontexten eingesetzt wird. Du wirst die Prinzipien und Techniken des Modells kennenlernen und seine Anwendung bei Konflikten im digitalen Raum lernen. So bist du in der Lage, (Online-)Konflikte selbstbewusst anzusprechen und positive Ergebnisse für alle beteiligten Parteien zu fördern.
Ziele der Veranstaltung:
Viele Unternehmen scheitern auf Grund interner Konflikte, die sie nicht rechtzeitig lösen (können). Dem wirken wir mit unserem Workshop entgegen, so dass die Teilnehmenden lernen, wie sie erfolgreich mit internen Konflikten umgehen können.
1. Verbesserte Fähigkeit zur Konfliktlösung: Durch das Erlernen von Grundregeln für Konfliktgespräche und den Aufbau einer guten Konfliktkultur im (digitalen) Team werden die Teilnehmenden besser in der Lage sein, Konflikte konstruktiv zu lösen und somit eine positive Energie im Team zu erzeugen.
2. Effektivere Teamarbeit: Durch die positiv genutzte Energie aus Konflikten können Teams effektiver zusammenarbeiten und gemeinsam aus Herausforderungen lernen. Dies führt zu einer höheren Produktivität und besseren Ergebnissen.
3. Verbesserte Fähigkeit zur Konfliktbewältigung in digitalen Räumen: In der heutigen Arbeitswelt sind digitale Räume unvermeidlich, und Konflikte in diesen Räumen können besonders herausfordernd sein. Durch das Erlernen von Techniken zur Konfliktbewältigung in digitalen Räumen werden die Teilnehmenden besser in der Lage sein, Konflikte erfolgreich zu lösen, auch wenn sie sich nicht physisch im selben Raum befinden.

Interessant für
Pre-Seed / Seed Startups, Corporates / KMU

Teilnehmer erhalten den Link kurz vor Veranstaltungsbeginn per Email

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