Interne (Online-)Kon­flikt­lö­sungs­stra­te­gien

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Vie­le, ge­ra­de jun­ge Un­ter­neh­men schei­tern auf­grund in­ter­ner Kon­flik­te, die sie nicht recht­zei­tig lö­sen (können). Die­ser Work­shop zur in­ter­nen (On­line-)Kon­flikt­lö­sung ba­siert auf dem re­nom­mi­er­ten Har­vard-Mo­dell zur Kon­flikt­lö­sung, das bei der Lö­sung von Aus­ein­an­der­setzun­gen in ver­schie­de­nen Kon­tex­ten ein­ge­setzt wird.

Du wirst die Prin­zi­pi­en und Tech­ni­ken des Mo­dells ken­nen­ler­nen und seine An­wen­dung bei Kon­flik­ten im di­gi­ta­len Raum er­ler­nen. So bist du in der La­ge, (On­line-)Kon­flik­te selbst­be­wusst anzu­spre­chen und po­si­tive Er­geb­nisse für al­le be­tei­lig­ten Par­tei­en zu för­dern.

Ziel der Ver­an­stal­tung:

Ver­bes­ser­te Fä­hig­keit zur Kon­flikt­lö­sung
Durch das Er­ler­nen von Grund­re­geln für Kon­flikt­ge­sprä­che und den Auf­bau ei­ner gu­ten Kon­flikt­kul­tur im (di­gi­ta­len) Team wer­den die Teil­neh­men­den bes­ser in der La­ge sein, Kon­flik­te kon­struk­tiv zu lö­sen und so­mit ei­ne po­si­tive E­ner­gie im Team zu er­zeu­gen.

Ef­fek­ti­vere Team­ar­beit
Durch die po­si­tiv ge­nutz­te E­ner­gie aus Kon­flik­ten kön­nen Teams ef­fek­ti­ver zu­sam­men­ar­bei­ten und ge­mein­sam aus He­raus­for­der­un­gen ler­nen. Dies führt zu ei­ner hö­he­ren Pro­duk­ti­vi­tät und bes­seren Er­geb­nissen.

Ver­bes­ser­te Fä­hig­keit zur Kon­flikt­be­wäl­ti­gung in di­gi­ta­len Räu­men
In der heu­ti­gen Ar­beits­welt sind di­gi­ta­le Räu­me un­ver­meid­li­ch und Kon­flik­te in die­sen Räu­men kön­nen be­son­ders her­aus­for­dernd sein. Durch das Er­ler­nen von Tech­ni­ken zur Kon­flikt­be­wäl­ti­gung in di­gi­ta­len Räu­men wer­den die Teil­neh­men­den bes­ser in der La­ge sein, Kon­flik­te er­folg­reich zu lö­sen, auch wenn sie sich nicht ph­ysi­sch im sel­ben Raum be­fin­den.

Speaker: Jana Piske